6 критически важных навыков для мастерства в качестве бизнес-лидера

6 критически важных навыков для мастерства в качестве бизнес-лидера

Когда вы управляете собственным бизнесом, вы ежедневно мобилизуете миллионы разных усилий и качеств. Вы знаете, что вы должны развивать свои лидерские навыки, но может быть достаточно сложно понять, на каких навыках необходимо сосредоточиться в первую очередь, особенно когда свободное время стоит на кону.

Для советов по ключевым навыкам, которые предприниматели должны развивать, и для того чтобы помочь предпринимателям расти как лидерам, мы попросили членов из YEC (Ассоциации молодых предпринимателей) ответить на следующий вопрос.

Вопрос: Учитывая, что лидеры бизнеса редко имеют много свободного времени, чтобы изучить новые деловые навыки, какое одно умение или один навык, которое вы бы рекомендовали им освоить, и почему это так ценно?

  1. Управление временем (таймменеджмент)

Мастерство управления временем является обязательным условием успеха. Когда время оптимизировано, лидеры могут сосредоточиться исключительно на необходимой задаче. Секрет сосредоточения — это отсутствие отвлекающих факторов; успешные лидеры не отвлекаются на бесполезные занятия. Это также работает, когда говорят о 80/20 мышлении. Фокус всегда должен быть на тех задачах, которые оказывают наибольшее воздействие, а остальные должны быть делегированы. — Рон Лайбэк, «ContentMender».

  1. Умение слушать

Станьте лучшим слушателем. Лидерам часто удобнее говорить, и, чаще всего, они не удаляют должного внимания искусству активного умения слушать. Это требует предварительной подготовки к собранию и запоминания того, чтобы вы больше времени слушали, чем говорили, и использовать тактику, например, зеркалирование — повторение того, что вы слышали, чтобы вы поняли, что такое информация. Оттачивайте этот навык для бизнеса и жизни в целом. — Рян Мегдис, «Tastic Marketing Inc.»

  1. Коммуникационные навыки

Как пишет Ричард Брэнсон в своей книге «The Virgin Way»: «Строительство нового бизнеса требует больше, чем только  технологические навыки и творческую гениальность — для этого нужны люди». Очень полезно общение с людьми. Я думала, что если я создам собственный бизнес, и это будет отличная идея, люди придут, но я узнала, что это не так, если не общаться с людьми. Поэтому я провела некоторые исследования, определила лучших и самых успешных людей в отрасли, а затем работала над тем, чтобы привлечь их к изучению некоторых вопросов». – Джессика Бэйкер, «Aligned Signs»

  1. Мотивация сотрудников

Лидер компании не может делать абсолютно все самостоятельно. Лидеры должны окружать себя людьми с опытом и доверять им, чтобы иметь возможность выполнять свою работу и, прежде всего, мотивировать окружающих людей к достижению целей. Ничто не является более мощным, чем лидер, который вдохновляет и мотивирует сотрудников достигать успеха и преуспевать на своих индивидуальных рабочих местах. Лидер, проявляющий мужество, реализм и честность, создаст команду, желающую воплотить и выполнить миссию и видение компании. — Кайл Виггинс, «Keteka»

  1. Понимание людей

Люди, люди, люди: бизнес — это люди, будь то программное обеспечение или продажа кофе. Ваш рынок состоит из людей; ваша компания состоит из людей. Понимание поведения и мотивации человека поможет вам продавать и построить хорошую команду, поэтому спросите себя, какую проблему вы решаете? Насколько болезненно это для X сегмента людей? Как вы можете сделать своих клиентов и вашу команду более успешными? – Джеймс Ху, «Jobscan»

  1. Максимализируйте ваше время

Как вы учитесь? Через чтение, видео, практические занятия или обучение? Как только вы узнаете, что лучше всего подходит для вас, вы выясните, как организовать этот тип обучения в своем еженедельном рабочем процессе. Для меня процесс обучения заключается в том, что я посвящаю 30 минут в пятницу либо чтению длинномерного контента, либо прослушиванию онлайн-курса, либо разговору с людьми, у которых больше опыта, чем у меня. Это лучший способ для меня усвоить новую информацию. — Джим Хаффман, «GrowthHit»

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Solve : *
11 × 11 =