Как оценить резюме: 12 способов определить выдающегося кандидата на рабочее место

Как оценить резюме: 12 способов определить выдающегося кандидата на рабочее место

Компании постоянно получают большое количество резюме, и многие из них отсеиваются почти сразу в процессе найма. Итак, какой же элемент выделяет резюме, позволяя заявителю перейти к следующему раунду процесса найма?

Чтобы узнать об этом, мы попросили 12 предпринимателей из Совета молодых предпринимателей (YEC) ответить на следующий вопрос:

Вопрос: Существует ли какой-то определенный ключевой элемент, который должно иметь резюме, чтобы кандидат на работу мог перейти на стадию собеседования в процессе найма?

  1. Конкретные результаты

Резюме должно соответствовать правилу подачи заявки, иметь доказательства и выгоду для компании, нанимающей персонал. Когда резюме имеет определенное заявление и подтверждает его с доказательством, то это резюме окажет самое сильное влияние на то, сможет ли человек перейти к стадии интервью. При предоставлении доказательств резюме должно показать конкретные результаты, а затем объяснить преимущества этих результатов. -Маурисио Карденал, Roofing Marketing Pros.

  1. Актуальность

Менеджеры по найму в первую очередь ищут одно из резюме: актуальность. Это понятие включает в себя опыт, который имеет отношение к описанию работы и специальным навыкам, которые имеют отношение к предпочтительной квалификации. Кандидат, чье резюме ясно, кратко и проводит прямые параллели с необходимыми требованиями, всегда попадет в будет тот короткий список и будет приглашенным к собеседованию. – Джекки Дуччи, Ducci & Associates.

  1. Продолжительность работы

Наши предприятия существуют уже более десяти лет, и мы планируем, что они еще будут на рынке еще много десятилетий. Нам нужны члены команды с долгосрочной перспективой, которые помогут аудитории узнать о нашей компании и будут помогать  продвижению бизнеса вперед, работая в нашей компании. Я даже не читаю резюме людей с менее чем пятью годами работы на последнем рабочем месте, если только они не выпускники колледжа или университета или не пережили крупное событие жизни. –Брэндон Степпер, Nonstop Signs.

  1. Конкретизация

Я встречаю много резюме от людей, которые не прилагали никаких усилий, чтобы конкретно отредактировали свое резюме на эту конкретную должность. Это включает нерелевантные детали, они не отвечают требованиям, которые необходимы именно на этом рабочем месте, а не показывают доказательства каких-то исследований. Честно говоря, общие стандартные резюме, которые заявитель рассылает десяткам предприятий, не впечатляют. Я хочу видеть краткие и сжатые резюме, которые показывают понимание того, что влечет за собой эта должность. -Вик Патель, Future Hosting.

  1. Совпадение основных ценных качеств

Кандидат с сильным потенциалом изучит наш веб-сайт и включит наши основные ценности где-нибудь в своем резюме или в сопроводительном письме. Даже если потенциальный сотрудник напрямую не указывает ценности, мы ищем слова и указания, которые показывают соответствие нашим ценностям, таким как проактивность или позитивность. – Бэк Бэмбергер, BAM Communications.

  1. Положительные отзывы

Если кандидат на работу готов предоставить отзывы о своей прошлой карьере, это говорит мне, что они много работали на своем прежнем рабочем месте и гордятся тем, что другие говорят о них. Если то, что я вижу, это набор ссылок 10 летней давности назад, я делаю соответствующие выводы. — Колбей Пфанд, LFNT Distribution.

  1. Правильная грамматика и правописание

Так как ваше резюме наиболее важный документ для представления себя и вашего карьерного пути, он должно быть совершенным. Ничто не отталкивает быстрее всего, при первом впечатлении о вашем резюме, чем плохая грамматика и правописание. Это не только хорошо отражается на вас, но также может быть индикатором того, что вы не желаете обращаться за помощью к друзьям и родственникам, что также может характеризовать будущие отношения и взаимодействия в командной среде. — Эрик Мэтьюс, Start Co.

  1. Достойное форматирование

Даже если у кандидата есть соответствующий опыт, есть ослепительный мириад резюме для обзора. Ключевые слова, которые мы ищем, иногда трудно найти, потому что они скрываются в форматах оформления, которые не помогают кандидату выделить свой опыт. Мы ищем актуальность или качество в кандидате, который убеждает нас, что может безукоризненно и качественно оформить и завершить работу. — Коди Санчес, www.CodieSanchez.com.

  1. Количественный успех

Наша команда по найму может быстро оценить способность кандидата добиться успеха в нашей компании, проанализировав использование данных в своем резюме. Мы ищем людей, которые могут количественно оценить свои достижения. Это помогает нам ощутить уровень  влияния, которое они оказывают на другие организации, давая нам представление о том, какую реальную ценность они могут принести нашему бизнесу. — Фирас Киттане, Amerisleep.

  1. Способность следовать указаниям

Единственная реальная информация, которую я получаю из резюме, — это обзор того, насколько хорошо заявитель читает перечень требований и следуют инструкциям в нем. Я, возможно, спрошу что-то конкретное, просто чтобы оценить отзывчивость заявителя, но потом я сразу перейду к их портфолио. Мне редко кажется, что я получаю реальное представление о человеке из одного перечня навыков. -Туршай Брэм, The Responsible Communication Style Guide.

  1. Рост

  Оценивая резюме, я ищу рост. Продвигался ли этот кандидат по карьерной лестнице при переходе с одного места работы на другое? Их должность росла на каждом последующем рабочем месте? Если нет, то они, возможно, просто любят бездействовать, чего я не хочу. Я хочу людей, которые голодны. Адриен Шмидт, Bouquet.ai.

  1. Что делает вас незабываемым

  Резюме, которые выделяются, отличаются от других, создают незабываемое впечатление. Они не просто сосредоточены на образовании и опыте — они дают представление о том, кто соискатель на самом деле. Вы участвовали в марафоне? И успешно его завершили? Это показывает уровень обязательств. Вы работали полный рабочий день, получая образование или ученую степень? Убедительно. Это показывает, что у вас сильная трудовая этика. Поделитесь тем, что вы обычно не указывали в резюме. Таким образом, вы станете незабываемы. — Антонио Невес, THINQACTION Inc.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Solve : *
3 × 26 =