Лидеры в бизнесе: 4 способа изменить ваше мышление и преодолеть посредственность

Лидеры в бизнесе: 4 способа изменить ваше мышление и преодолеть посредственность

Для того, чтобы предприятия смогли преуспевать в этом конкурентном мире, им необходимо стремиться к совершенству. И это начинается с их лидерства.

Как владелец бизнеса и босс, я точно знаю, что вы не можете ожидать полной отдачи и супер производительности от сотрудников, если сами придерживаетесь других стандартов. Подобное ваше поведение посылает смешанные сообщения и подрывает моральный дух. Но я также понимаю, что не всегда легко стремиться к цели и прилагать все усилия постоянно, буквально в каждый момент вашего бодрствования. Знайте, что всегда найдутся препятствия, которые могут мешать вам сосредоточиться и делать свою работу с оптимальным мастерством:

  • Слишком много нужно сделать, а времени для этого не хватает
  • Плохой ночной сон
  • Плохое самочувствие
  • Проблемный клиент
  • Разногласия с вашей второй половинкой

Или, может быть, вы не чувствуете себя вдохновленным и мотивированным, чтобы делать больше, чем просто достаточный минимум. Это опасное мышление (и нам всем оно знакомо, мы все задумывались об этом, хотя бы на мгновение)! Оно может не только повлиять на качество вашей работы, но также может вызвать цепную реакцию минимальных усилий во всей вашей команде.

К счастью, существуют способы одолеть апатию и отсутствие мотивации, прежде чем у них появится возможность внедриться в культуру вашей компании.

  1. Выполняйте «проверку благодарности» каждое утро после пробуждения

Как только ваши ноги коснутся пола после звонка будильника, подумайте о трех-пяти вещах, за которые вы благодарны жизни. Независимо от того, думаете ли вы об одних и тех же вещах каждое утро или вспоминаете разных людей или разные аспекты вашей жизни, вы начнете свой день с заряда положительных эмоций, а позитивность может оказать большое влияние на атмосферу на рабочем месте и продуктивность.

По словам Элизабет Кабрера, эксперта в области промышленной / организационной психологии: «Современные исследования показывают, что чем больше положительных эмоций испытывают люди, тем они успешнее. Позитивные сотрудники принимают лучшие и правильные  решения, более творческие, продуктивны, более стрессоустойчивы и обладают лучшими навыками межличностного общения».

Поэтому, если вы каждый день привносите свое позитивное отношение к работе и генерируете эту энергию в своем офисе, вы и вся ваша команда будете готовы выложиться на все 100 процентов на работе, использовать весь свой потенциал.

  1. Больше делегируйте

Это не только поможет вам предотвратить сверхзагрузку обязанностями, но и предоставит вашим сотрудникам возможности для профессионального развития. Следует отметить, что с меньшей загрузкой для вас  вы сможете лучше сосредоточиться на выполняемой более важной работе и преуспеть в том, что осталось в вашем списке дел. А ваши члены команды будут иметь возможность изучать новые навыки или оттачивать существующие (например, использовать программное обеспечение для составления отчетов или проведения встреч).

Однако сначала убедитесь, что ваши сотрудники заинтересованы и способны взять на себя то, что вы планируете делегировать им. Возможно, вам придется корректировать их обязанности и инструкции, чтобы избежать излишней их загрузки работой.

  1. Решайте проблемы вместе

Не пытайтесь геройствовать, когда сталкиваетесь с трудностями. Вместо того, чтобы пытаться справиться с ними самостоятельно, чтобы найти их решение, подумайте о том, чтобы привлечь ваших сотрудников, для определения того, как разрешать возникающие проблемы. При этом можно выяснить, как ведут себя  квалифицированные лидеры во время спада продаж, улучшения внутренних коммуникаций компании или преодоления некоторых других проблем. Привлечение сотрудников к решению проблем также покажет им, что компания их ценит. Это отличный способ не только повысить боевой дух команды, но и найти недочеты, о которых вы, возможно, никогда не задумывались сами по себе, и исправить их.

  1. Дайте себе немного отдохнуть — и примите меры, чтобы вернуться в рабочее русло

Мотивация приходит и уходит. И этого невозможно избежать. Когда вы выжаты, как лимон, не будьте слишком настойчивы и не заставляйте себя работать из последних сил. Это случается со всеми нами время от времени.

Вместо этого подумайте, что может изменить ситуацию и вернуть вас на путь производительности. Может вам стоит на  несколько часов выйти из офиса, чтобы проветриться и освежить голову? Может вам нужно завтракать, а не пропускать этот важный прием пищи, который может дать вам больше энергии? Вы могли бы удивиться тому, сколько незначительных изменений может внести огромную разницу в ваше отношение к работе и способность к лидерству.

Аналогичным образом, когда вы замечаете, что сотрудники просто без особого энтузиазма вяло выполняют текущие дела на работе, найдите способы их возобновления.

Покажите им пример с помощью мотивированного мышления

«Подавать пример» может звучать как клише; однако, это настоящая мантра, которую, по моему мнению, каждый предприниматель должен взять за правило и применять на практике в своей компании. Культура вашей компании начинается с вас. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес был излучающим целостность, самодисциплину, позитивность и энтузиазм для выполнения качественной работы, живите, показывайте пример и ведите за собой всех с этими достоинствами в качестве приоритетов ежедневно.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Solve : *
3 ⁄ 3 =