Мы, конечно, всегда думали и надеялись, что мир не будет постоянно в локдауне, но удаленная работа и ее инструменты определенно выглядят так, как будто они останутся с нами навсегда. Во время пандемии McKinsey Global Institute сообщил, что «более 20% сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю так же эффективно, как если […]
Впервые увольняете сотрудника? Консультации для новых владельцев бизнеса и менеджеров
Иногда сотрудник, можно сказать, просто не работает в организации, и его необходимо уволить. Увольнение сотрудника — задача, к которой нужно подходить осторожно и внимательно, и этот процесс может напугать человека, которому раньше никогда не приходилось увольнять сотрудников. Если вы оказались в такой ситуации, следуйте совету членов Совета молодых предпринимателей: Какой совет вы бы […]
10 способов превратить сотрудников в амбассадоров бренда для вашего бизнеса
Без поддержки сотрудников усилия компании по брендингу могут быть только частично успешными. Когда вся команда объединяется для продвижения бизнеса, а все ваши сотрудники становятся эффективными представителями бренда, бренд вашего бизнеса может по-настоящему засиять. Но, вы должны понимать, что принуждение сотрудников к участию в усилиях по брендингу может показаться сложной задачей и может не дать такого […]
Как работает опцион эмитента в начинающих компаниях
Опцион эмитента — чрезвычайно популярный метод привлечения, мотивации и удержания сотрудников, особенно когда компания не имеет возможности платить высокие зарплаты. План опционов на акции дает компании гибкость при предоставлении опционов на акции сотрудникам, должностным лицам, директорам, советникам и консультантам, позволяя этим людям покупать акции компании по исполнению опциона. Планы опционов на акции позволяют сотрудникам участвовать […]
5 преимуществ аутсорсинга разработки вашего контента
Я занимаюсь контент-маркетингом уже 14 лет, и большую часть из них я сосредотачивалась на предоставлении контентных услуг для малого бизнеса. Но за последние несколько лет я начала работать с более крупными брендами. Первое время меня это удивляло. В конце концов, у корпораций есть собственные маркетинговые команды — зачем им передавать создание контента на аутсорсинг? […]