Если вы такой же микропредприниматель, как и я, то вы, возможно, натолкнулись на маленький секрет, который может помочь вам сделать больше в вашем бизнесе: фрилансеры. Когда вы занимаетесь бизнесом, вам может не потребоваться (или вы не можете себе это позволить) штатный персонал, и именно здесь привлечение помощи извне является хорошим подспорьем. Вы платите фрилансеру только за услуги, которые они предлагают, или за время, которое они затрачивают на выполнение своей работы, и это, как правило, доступный способ обслуживать большее количество клиентов и предлагать им больше.
Я работаю с внештатными авторами, редакторами и дизайнерами уже около 10 лет, и в результате я смогла вырастить свою фирму контент-маркетинга гораздо быстрее, чем еси бы справлялся со всеми проектами самостоятельно. Я работала с высококвалифицированными фрилансерами, а также с некоторыми не очень профессиональными, поэтому хочу поделиться некоторыми советами, которые помогут вам подобрать лучших для ваших нужд.
1. Знайте, что именно вам необходимо
Для меня все начинается с определения проектов, над которыми я менее всего хотела бы работать самостоятельно. Возможно, у меня нет знаний в области этого задания или я бы скорее бы потратила время на написание других типов контента. Это все помогает мне определить навыки, которые мне понадобятся от фрилансера. Я составляю список знаний и умений, которые я бы хотела, чтобы этот человек имел, и затем выкладываю свои требования.
2. Знайте, сколько вы можете заплатить
Одной из наиболее часто встречающихся проблем являются люди, которые пытаются нанять фрилансеров за копейки. Да, вы можете нанять копирайтеров, которые будут писать статьи копейки, но мы все знаем, что вы получаете то, за что платите. Конечно, мне нравится экономить как можно больше денег при найме фрилансеров, но по собственному опыту я обнаружила, что есть баланс между получением разумной цены за проект и профессиональными результатами. Вам нужно будет найти свой собственный баланс.
Даже если ваша сумма, которую вы планируете оплатить за выполненную работу, немного меньше той, которую запрашивает копирайтер, попробуйте дать ему написать тестовый проект, чтобы увидеть, как он работает. Возможно, стоит увеличить свой бюджет, если фрилансер выполнит свою работу на отлично. И не стесняйся вести переговоры. Если у вас много работы, флилансер может быть согласится снизить свою ставку для получения стабильной работы.
3. Разузнайте все о вашей сети
Прежде чем опубликовать работу в интернете, узнайте, что происходит в вашей сфере деятельности. Начните с людей, которых вы знаете в своей отрасли, и посмотрите, есть ли у них рекомендации о фрилансерах, с которыми они, возможно, имеют дело. Вы также можете позадавать вопросы в группах деловых сетей, в которых вы состоите, или даже расспрашивать своих клиентов. Если вы уже работаете с фрилансерами, вы можете спросить у них, знают ли они людей, которых они могли бы вам порекомендовать.
Если это не даст результатов, отправляйтесь в социальные сети. Напишите пост или опубликуйте краткое описание того, что вы ищете, и попросить людей написать вам сообщение, если у них есть на примете подходящий фрилансер или они сами заинтересованы в работе. Вы будете удивлены, насколько хорошо это работает и может помочь вам найти талантливых фрилансеров.
4. Размещайте посты на сайтах поиска работы
Публикуйте сообщения на фриланс-сайтах. Фрилансеры не смотрят объявления на обычных сайтах по поиску работы, поэтому вам нужно идти туда, где они обитают.
Укажите в описании, сколько часов в неделю или в месяц вы ожидаете от выполнения проекта. Вы можете указать, сколько вы готовы заплатить, или попросить людей указать их ставку в своих письмах. (Первое может помочь вам отсеять людей, которые берут больше, чем вы готовы платить.) Укажите любой конкретный отраслевой или творческий опыт, который вы ищете, и то, что повлечет за собой эта работа. Чем более подробно вы укажете все в описании работы, тем быстрее вы найдете нужного человека.
5. Отсейте заявителей
Справедливое предупреждение: вы будете завалены предложениями. Вы должны иметь возможность легко отсеять тех, кто не имеет квалификации (да, люди, у которых нет опыта, который вам необходим, все равно будут подавать заявки), чтобы добраться до кандидатов, которых вы действительно хотите рассмотреть.
Существует несколько способов, которыми вы можете продолжить отбор. Некоторые люди проводят телефонные или видео-интервью, чтобы познакомиться с фрилансерами — я не являюсь поклонницей этого. Я предпочитаю нанимать кого-то на основании выполненной ими работы, поэтому я всегда прошу людей делать платные тестовые задания. Я даю подробные инструкции о том, что я ищу, и указываю им четкие сроки. Если человек не выполняет задание в указанный срок (без веского оправдания) или не будет следовать инструкциям, я, вероятно, не захочу с ним работать.
И иметь тестовое задание — это здорово. Вы получаете то, что вам нужно сделать, выполненное без обязательства работать с этим человеком в течение длительного времени. Если этот фрилансер вам не подходит, вы просто платите ему и переходите к следующему кандидату.
6. Будьте придирчивы
Иногда вам может захотеться найти фрилансера получше, чем тот, с которым вы сотрудничаете. Если проект должен был быть завершен к вчерашнему дню, может показаться, что проще смириться с причудами этого фрилансера, чем продолжать искать лучшего человека.
Я расскажу вам по личному опыту: эти причуды, как правило, усиливаются со временем, и часто в самые неподходящие моменты. Фрилансер, который последовательно переходит к более поздней сдаче работ, выполняет задания, когда у вас уже крайний срок с вашим клиентом. Человек, который нуждается в управлении и контроле, требует дополнительного внимания, когда вы очень заняты.
Стремитесь найти идеального фрилансера, хотя это может занять продолжительное время. И вам может быть понадобится нанять более одного человека, чтобы быть уверенным, что у вас есть различные наборы навыков, но знайте, что есть действительно талантливые фрилансеры, если вы готовы потратить время на их поиск.