Готовы ли вы стать независимым работником?

Готовы ли вы стать независимым работником?

Неважно как вы их называете — независимыми подрядчиками, консультантами, фрилансерами, предпринимателями или владельцами бизнеса, число независимых работников с каждым днем продолжает увеличиваться. Возможно, вы уже являетесь независимым работником или же только задумываетесь над тем, чтобы присоединиться к их рядам, вам будет интересно ознакомиться с последними результатами продолжающегося исследования независимых работников от MBO Partners.

Независимая рабочая сила переживает процесс обновления, сообщают наблюдатели. Поскольку уровень безработицы снизился на 5 процентов и появилось большое количество новых рабочих мест, самозанятые люди, которые обнаружили, что роль независимого работника действительно не соответствует их потребностям, возвращаются в сферу традиционной занятости. В прошлом году, количество штатных независимых работников сократилось на 5 процентов, что в общей сложности составило 16,9 миллионов сотрудников. Тем не менее, число подсобных независимых работников (по данным доклада, работающим не менее 15 часов в неделю) оставалось стабильным, на уровне 12,4 млн.

Почему люди выбирают самостоятельную работу? Как работники неполной занятости, так и полного рабочего времени, утверждают, что они хотят больше свободы, гибкости графика и самоконтроля над своей личной жизнью. Основной причиной независимых работников, работающих неполный рабочий день, является увеличение уровня их дохода (на 61 процент), но 4 процента этих работников добавили, что делают это, преследуя страсть или интерес к данной деятельности. Как и в случае независимых работников с полной занятостью, работающие неполный рабочий день не выбирают данный вид деятельности, потому что они не могут найти работу: более семи из десяти говорят, что работать независимо друг от друга является их личным обдуманным выбором.

Деньги также являются мощным мотиватором: почти половина (47 процентов) независимых опрошенных работников говорят, что они зарабатывают больше денег, работая сами по себе, чем они могли бы зарабатывать на традиционной работе. В этом году 17,9 процентов штатных независимых работников заработали более $ 100 000 — увеличив на 50 процентов свой доход по сравнению с данными 2011 года. Средний валовой доход для всех независимых работников на полной ставке вырос на 30 процентов с 2011 года.

Независимая рабочая сила также становится все моложе. Многие миллениалы начинают свою карьеру в качестве независимых работников. На самом деле, миллениалы составляют 40 процентов от предпринимателей, работающих полный рабочий день — больше, чем их присутствие в общем количестве рабочей силы, где они составляют всего 34 процента работников.

Одной из главных причин увеличения количества независимых предпринимателей является то, что: быть независимым работником стало менее рискованно. Существует множество инфраструктур для поддержки независимых работников — технологии, ко-воркинг – совместные рабочие помещения, а также бесплатные или доступные приложения, которые помогут разрешить любую проблему. Кроме того, с большим количеством найма независимых подрядчиков предприятиями, увеличилась возможность развития карьеры, будучи независимым подрядчиком. Не удивительно, что более чем три четверти (76 процентов) независимых работников не считают, что самостоятельная работа является столь же безопасной или более безопасной, чем традиционная занятость, а также 13 процентов рабочих, которые в настоящее время не независимые работники, рассматривают возможность стать независимыми в ближайшие несколько лет.

В то время как раньше считалось, что независимые работники выбирают этот путь, только потому что они не могут найти обычную работу, исследование развенчивает этот миф. Опрошенные независимые предприниматели, работающие полный рабочий день, указали, что в среднем остаются независимыми уже в течение 10,5 лет. Заглядывая наперед, колоссальные 70 процентов независимых опрошенных подтвердили, что они планируют либо оставаться независимыми (63 процента) или расширяться в более крупный бизнес (15 процентов).

Каким же является будущее независимых работников? MBO Partners прогнозирует, что к 2021 году число независимых работников, работающих как полный, так и неполный рабочий день, увеличится на 16,4 процентов, составив 34,1 миллиона, или 29 процентов от всей рабочей силы.

Рассматриваете ли вы возможность стать независимым работником, фрилансером, подрядчиком или предпринимателем? Вы будете рады узнать, что большинство из тех, кто выбрал эту жизнь, не собираются ничего менять в своей жизни. Почти две трети штатных независимых сотрудников оценивают уровень своего удовлетворения от работы, как очень высокий; 22 процента оценивают их удовлетворенность как 10 по шкале от 1 до 10. Очевидно, что доход, гибкий график и контроль, удовлетворяют потребности независимых работников больше, и компенсируют, возникающие проблемы и риски.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Solve : *
24 ⁄ 12 =